貪婪工作vs.平衡生活：夫妻職場中的抉擇
在高科技產業中，越來越多的夫妻都面臨著同樣的難題：究竟該追求高薪但高壓的「貪婪工作」，還是選擇一份能兼顧生活的「平衡工作」？這一選擇特別在家庭中有了孩子後，顯得尤為迫切。
貪婪工作的誘惑與代價
「貪婪工作」1通常指的是那些薪水豐厚，但需要員工隨時待命、隨叫隨到的職位。你可能並不是每天加班，但你永遠不能完全放鬆，晚餐時、週末甚至是假期，工作隨時可能闖進來，打斷你的私人生活。
當夫妻雙方都選擇這類職位時，壓力會急劇增大，特別是當你們有了孩子後，這種情況更為明顯。
這時，通常會有一方需要承擔起家庭的主要責任，而現實情況是，更多時候是女性選擇退一步，轉向家庭照顧角色。這可能是女性自身的選擇，但往往也受到家庭、社會甚至文化期待的影響。這種情況下，
女性的職業發展會受到限制，錯過了晉升的機會和薪資的增長，而她們的伴侶則繼續在職場上進步，進一步加劇了職場性別不平等。
這就是「貪婪工作」對職場性別平等的影響。
平衡工作的魅力
相較之下，「平衡工作」強調工作與生活的協調。這類工作可能沒有那麼高的薪酬，但讓你有更多時間陪伴家人和照顧自己。下班後，你可以真正放下工作，周末和假期也能自由安排，不必擔心突然的工作任務打斷你的生活節奏。
疫情後的轉變
新冠疫情爆發後，很多公司開始採用遠距工作模式，這讓員工（尤其是有照顧責任的員工，如職場父母）能夠更靈活地安排時間，兼顧工作和家庭需求。這樣的工作模式不僅有助於減少壓力，也促使一些公司重新思考過去那種「長工時、高回報」的文化，是否真的能提高生產力。
該如何選擇？
在當今職場中，選擇「貪婪工作」還是「平衡工作」不僅關乎薪酬與工時，更是自我價值實現與企業共同價值創造的深層思考。無論最終選擇哪種工作模式，關鍵是要確保這份工作能讓你感受到生活的意義和工作的價值，透過反思自身需求、目標和價值觀，才能找到符合自己的選擇，且能在職場中找到真正的平衡。
參考文獻
1 2023年諾貝爾經濟學獎得主克勞蒂亞・戈丁（Claudia Goldin），其研究說明了女性進入勞動市場的意願不如男性、收入也比男性低，而她稱為「貪婪工作」的固定、長時工作模式，更加劇了這種限制。
作者資訊
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姓名 |
單位 |
職稱 |
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周怡祺 |
南科管理局 |
科長 |